Newsletter Άρθρων

Μετάφραση

English French German Spain Italian Dutch Russian Portuguese Japanese Korean Arabic Chinese Simplified

Αρχείο

You Are Here: Home - ΑΡΘΡΟΓΡΑΦΙΑ , ΔΗΜΟΣΙΟ , ΚΟΙΝΩΝΙΑ , ΚΡΑΤΟΣ , ΠΟΛΙΤΙΚΗ - «Κινητικοί» και «διαθέσιμοι» δημόσιοι υπάλληλοι

Εφεδρεία, διαθεσιμότητα, κινητικότητα είναι μόνο μερικοί από τους όρους που χρησιμοποιήθηκαν τα τελευταία τρία χρόνια για να περιγράψουν με μια λέξη το πανθομολογούμενο της αναγκαίας εξέλιξης στη διαχείριση του δημοσίου τομέα. Τη δυνατότητα αξιολόγησης δομών και προσώπων και την αξιοποίηση των υπαλλήλων με βάση λειτουργικά οργανογράμματα και φυσικά τις γνώσεις και τα ιδιαίτερα προσόντα τους.

Λίγους μήνες μετά την υπογραφή του μνημονίου, το 2010, περιγράφαμε την λογική διαδρομή για την βελτίωση της αποτελεσματικότητας και τον περιορισμό του γραφειοκρατικού όγκου του κρατικού μηχανισμού, στο «"Ρετιρέ" των ΔΕΚΟ και απολύσεις». Αξιολόγηση, μετάταξη, επανεκπαίδευση, επισημαίνοντας ότι μετά από την ολοκλήρωση αυτής της διαδικασίας όσο προσωπικό παραμένει πλεονάζων οδηγείται σε εφεδρεία για ένα εύλογο διάστημα κι προωθείται προς τον ιδιωτικό τομέα με ρυθμό ανάλογο των αναπτυξιακών προβλέψεων.

Εν έτη 2013, με την κοινωνία να έχει υποστεί εξαιρετικά απότομες αλλαγές σε όλα τα επίπεδα και την αγορά να μάχεται για την επιβίωση σε περιβάλλον συρρικνωμένης ζήτησης, τίποτα από τα παραπάνω δεν έχει προχωρήσει στο βαθμό που απαιτούν οι ιδιάζουσες συγκυρίες. Το ΠΑΣΟΚ απέφυγε τη σύγκρουση με το συνδικαλιστικό του κατεστημένο για να εγκαταλειφθεί όμως από αυτό με την υπόνοια και μόνο μελλοντικών αλλαγών και η κυβέρνηση Σαμαρά βρέθηκε μπλεγμένη στα δίχτυα των ιδεοληψιών Μανιτάκη και τον στρουθοκαμηλισμό κάποιων υπουργών.

Η αξιολόγηση που θα μπορούσε εξαρχής (από το 2010) να έχει ανατεθεί σε εξειδικευμένο ιδιώτη με σαφές χρονοδιάγραμμα και στόχους, παρέμεινε κενό γράμμα οδηγώντας σε υπό πίεση οριζόντιες παρεμβάσεις. Ένα εργαλείο αποδοτικής ανακατανομής, οι μετατάξεις, μένει ουσιαστικά ανενεργό ελλείψει νέων οργανογραμμάτων και η επανεκπαίδευση για απορρόφηση σε τομείς με ανάγκες ψηφιακής γνώσης ή ειδικών προσόντων ούτε καν έχει σχεδιαστεί.

Στη σημερινή κυβέρνηση πέφτει το βάρος της ευθύνης για να ξεμπλοκαριστεί και προωθηθεί ομαλά, όλη αυτή η τιτάνια διαδικασία. Ευθύνη απέναντι στην χωλαίνουσα κοινωνία, τον αποδεκατισμένο ιδιωτικό τομέα, αλλά και απέναντι στο ίδιο το πολιτικό σύστημα που δόμησε τον ανορθολογισμό με την πελατειακή αντίληψη για το κράτος, ως απαραίτητη προϋπόθεση αυτοκάθαρσης.

Νέα εποχή για τη χώρα δεν μπορεί να υπάρξει χωρίς επί της ουσίας κινητικούς και διαθέσιμους δημοσίους υπαλλήλους, με την έννοια ότι θα είναι στη διαρκή διάθεση των αναγκών του κράτους αποδεχόμενοι και οριζόντιες μετακινήσεις και εξέλιξη με βάση την αποδοτικότητα κι όχι την παλαιότητα, από τη στιγμή μάλιστα που χαίρουν μονιμότητας.

Κων/νος Μανίκας
Οικονομολόγος – Ψυχολόγος

Share

0 σχόλια

Leave a Reply

SYNC BLOGS