.png "English"){kind=small}
ΤΟ ΣΧΟΛΙΟ ΜΑΣ - Αναπάντητα ερωτήματα σχετικά με το ποιος και πως θα αξιολογήσει τους υπαλλήλους. Γιατί τα δήθεν αντικειμενικά κριτήρια (χρόνια προϋπηρεσίας, σπουδές, οικογενειακή κατάσταση), δεν αποτελούν κριτήρια της ικανότητας και της αποδοτικότητας κανενός! Διαβάστε το σχετικό ρεπορτάζ...Χωρίς σαφή, μετρήσιμα και άρα αντικειμενικά κριτήρια θα καταρτισθούν οι λίστες της εφεδρείας στο Δημόσιο, καθώς μέχρι τώρα η κυβέρνηση δεν έχει ξεκαθαρίσει ούτε πώς, ούτε ποιοι θα επιλέξουν τους 50.000 υπαλλήλους, που θα βρεθούν άμεσα (μέσα στον επόμενο μήνα) εκτός υπηρεσίας, παίρνοντας το βάπτισμα της Ιφιγένειας στην ελληνική δημόσια διοίκηση...
Η τεχνική τού... στρίβειν διά της εφεδρείας, που επινόησε η κυβέρνηση, προκειμένου να μειώσει το μισθολογικό κόστος στο Δημόσιο στο πρώτο και πιο σημαντικό επίπεδο, δηλαδή στη διαδικασία επιλογής του πλεονάζοντος προσωπικού, δεν περιλαμβάνει τη συμμετοχή του ΑΣΕΠ με οποιονδήποτε τρόπο.
Το ΑΣΕΠ αναλαμβάνει δράση, κρίνοντας με κριτήρια αντικειμενικά (τίτλοι σπουδών, ηλικία, δεξιότητες, κοινωνικά κριτήρια, κ.τ.λ.), τα οποία περιλαμβάνονται στο Προεδρικό Διάταγμα, που έδωσε στη δημοσιότητα την προηγούμενη εβδομάδα ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Δημήτρης Ρέππας, αφού ολοκληρωθούν από τις υπηρεσίες οι λίστες της εφεδρείας, δηλαδή κατόπιν εορτής και βαθμολογούν υπαλλήλους, οι οποίοι ήδη βρίσκονται στον προθάλαμο της απόλυσης...
Η συγκεκριμένη διαδικασία, πέρα από τη βαρβαρότητα του μέτρου, εγείρει αρκετά ερωτήματα, που θα μπορούσαν να χαρακτηρισθούν ως οι γκρίζες ζώνες της εφεδρείας. Αυτά είναι:... (Διαβάστε περισσότερα...)
ΠΗΓΗ: ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΙΑ
http://www.enet.gr/?i=news.el.ellada&id=311060
0 σχόλια